El equipo de negociación del Sindicato Profesional Aeroespacial (SPEEA) norteamericano, que se reunió con la dirección de Boeing el pasado lunes para discutir los próximos pasos, tras rechazar mayoritariamente la oferta de contrato de cuatro años, convino con la empresa reanudar las negociaciones a partir del próximo día 8, según informó el sindicato.
Los datos de la encuesta mostraron que la prioridad número uno que los miembros del sindicato quieren ver en su próximo contrato son aumentos salariales inmediatos, sustanciales y garantizados.
Según informó el equipo de negociación de la SPEEA celebrada el pasado jueves, aproximadamente el 39% de los miembros de la Unidad Profesional y el 56,5% de los miembros de la Unidad Técnica identificaron los aumentos salariales inmediatos y generalizados como la máxima prioridad.
En su última la reunión, el equipo de negociación mantuvo una larga conversación con los líderes de Boeing sobre las preocupaciones de los miembros y los resultados de la encuesta, con el fin de sentar las bases para la continuación de las conversaciones.
El sindicato reclama un aumento salarial garantizado más significativo tras la ratificación, mejora de los fondos salariales, aumentos salariales mínimos fijos y garantizados dentro de los grupos salariales, ajustes adicionales por el coste de la vida, aumento de las contribuciones de la empresa al plan 401, compromiso de Boeing para desarrollar e invertir en la fuerza laboral representada por SPEEA, continuación de las negociaciones sobre las horas extras para los miembros de la Unidad de Profesores.
El equipo de negociación de SPEEA dejó claro a Boeing que hay puntos específicos que se deben abordar en nombre de sus miembros. Estos puntos incluyen el teletrabajo, la disponibilidad, la remuneración por incentivos para funciones específicas y la necesidad de actualizar periódicamente las Tablas de Referencia del Mercado.
