El Departamento de Justicia presentó este jueves una demanda contra Space Exploration Technologies Corporation (SpaceX) por discriminar a asilados y refugiados en la contratación. La demanda alega que, al menos desde septiembre de 2018 hasta mayo de 2022, SpaceX disuadió habitualmente a los asilados y refugiados de presentar solicitudes y se negó a contratarlos o considerarlos, debido a su estatus de ciudadanía, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
En ofertas de trabajo y declaraciones públicas durante varios años, SpaceX afirmó erróneamente que, según las regulaciones federales conocidas como “leyes de control de exportaciones”, SpaceX solo podía contratar ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales, a los que a veces se hace referencia como “titulares de tarjetas verdes”.
Las leyes de control de exportaciones no imponen tales restricciones a la contratación. Además, el permiso de los asilados y refugiados para vivir y trabajar en Estados Unidos no vence y están en pie de igualdad con los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes legales según las leyes de control de exportaciones. Según estas leyes, empresas como SpaceX pueden contratar asilados y refugiados para los mismos puestos que contratarían a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales. Y una vez contratados, los asilados y refugiados pueden acceder a información y materiales controlados por exportaciones sin necesidad de aprobación gubernamental adicional, al igual que EEUU.
«Nuestra investigación encontró que SpaceX no consideró ni contrató de manera justa a los asilados y refugiados debido a su estatus de ciudadanía e impuso lo que equivalía a una prohibición de su contratación independientemente de su calificación, en violación de la ley federal», dijo la fiscal General Adjunta Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “Nuestra investigación también encontró que los reclutadores y funcionarios de alto nivel de SpaceX tomaron acciones que disuadieron activamente a los asilados y refugiados de buscar oportunidades laborales en la empresa. Los asilados y refugiados han superado muchos obstáculos en sus vidas, y la discriminación laboral ilegal basada en su estatus de ciudadanía no debería ser uno de ellos”.
La demanda del departamento alega que SpaceX discriminó a los asilados y refugiados según su estatus de ciudadanía en múltiples etapas del proceso de contratación. SpaceX disuadió a los asilados y refugiados de postularse para puestos vacantes, mediante anuncios públicos, solicitudes de empleo y otras comunicaciones de reclutamiento en línea que excluían a los asilados y refugiados.
SpaceX no consideró de manera justa las solicitudes presentadas por asilados y refugiados. Se negó a contratar solicitantes de asilado y refugiados calificados y rechazó repetidamente a solicitantes de asilado y refugiados debido a su estatus de ciudadanía. Además, contrató únicamente a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales, desde septiembre de 2018 hasta septiembre de 2020.
La compañía recluta y contrata para una variedad de puestos, incluidos soldadores, cocineros, operadores de grúas, baristas y lavaplatos, así como especialistas en tecnología de la información, ingenieros de software, analistas de negocios, ingenieros de cohetes y profesionales de marketing. Los trabajos en cuestión en la demanda no se limitan a aquellos que requieren títulos avanzados.
Los asilados y refugiados son inmigrantes a los Estados Unidos que han huido de la persecución. Para obtener su estatus, se someten a una investigación exhaustiva por parte del gobierno de los Estados Unidos. Según la INA, los empleadores no pueden discriminarlos en la contratación, a menos que una ley, reglamento, orden ejecutiva o contrato gubernamental exija que el empleador lo haga. En este caso, ninguna ley, reglamento, orden ejecutiva o contrato gubernamental exigía o permitía a SpaceX participar en la discriminación generalizada contra los asilados o refugiados que encontró la investigación del departamento, como se explica en la denuncia.
Según el DoJ, debido a que SpaceX trabaja con ciertos bienes, software, tecnología y datos técnicos (a los que aquí se hace referencia como artículos controlados por exportación), SpaceX debe cumplir con las leyes y regulaciones de control de exportaciones, incluidas las Regulaciones sobre el tráfico internacional de armas y las Regulaciones de administración de exportaciones. Según estas regulaciones, los asilados, refugiados, residentes permanentes legales, ciudadanos estadounidenses y nacionales estadounidenses que trabajan en empresas estadounidenses pueden acceder a artículos controlados por exportación sin autorización del gobierno estadounidense. Por lo tanto, estas leyes no exigen que SpaceX trate a los asilados y refugiados de manera diferente a los ciudadanos estadounidenses o a los titulares de tarjetas verdes.
