María Luaces, Business Development Manager de Synergie y S&you, compañía de RRHH con un área especializada en el sector aeroespacial, asegura que “el sector espacial se vio perjudicado por la situación de crisis provocada por la pandemia. Sin embargo, ha recuperado el ritmo de crecimiento y tiene capacidades para mantenerse y hacer crecer su actividad en el contexto internacional, lo que se traducirá en una mayor oferta de empleo”.
No obstante, agrega que “en el sector aeroespacial resulta imprescindible que España ofrezca condiciones laborales competitivas que retengan el talento nacional y atraigan a profesionales internacionales especializados”.
Actualmente, según datos del Ministerio de Ciencia e Innovación, el sector aeroespacial español representa casi el 1,2% del PIB nacional y el 5,4% del PIB Industrial, lo que posiciona esta industria como un área estratégica de negocio en España. Para impulsar su desarrollo, el Ministerio ha elaborado un Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE), que pone el foco en invertir recursos para la investigación y la innovación de la industria. Según el documento oficial del proyecto, que arroja los datos oficiales más recientes, esta industria generó un impacto económico de 13.093 millones de euros y generó un total de 155.261 empleos en el año 2020.
Así pues, el sector aeroespacial resulta un área clave para la generación de empleo en ámbitos vinculados a la actividad del sector y recibirá por parte del Estado un total de 4.500 millones de euros entre 2021 y 2025 para impulsar la I+D+i en el sector aeronáutico y del espacio.
Los profesionales del sector aeroespacial gozan de unas buenas condiciones y, además, cuentan con una elevada tasa de empleabilidad. Sobre esta realidad, Luaces asegura que “la industria aeroespacial destaca por ofrecer un empleo de calidad que da respuesta a las exigencias de una profesión donde es indispensable un alto nivel de formación”.
Por otro lado, el crecimiento que está experimentando el sector y el impulso económico que pretende realizar el Gobierno para posicionar esta industria en el contexto internacional requiere de un mayor desarrollo de las estructuras educativas dentro de esta área.
La experta señala que “es necesario potenciar y actualizar de forma continua infraestructuras educativas que favorezcan la incorporación de profesionales competitivos que entiendan las necesidades del sector”. “La colaboración entre los centros de formación y universidades, así como entre las compañías y organizaciones del sector aeroespacial es indispensable para trasladar las demandas profesionales al ámbito educativo” añade.
Además, Luaces afirma que “es uno de los ámbitos en el que la digitalización y la aplicación de las nuevas tecnologías está a la orden del día. En consecuencia, entre los profesionales más buscados actualmente se encuentran los especializados en telecomunicaciones, space data y blockchain. Tecnologías como el blockchain, permitirán asegurar trazabilidad en la cadena de suministro, incorporando transparencia y seguridad a todas las partes involucradas en el proceso de fabricación”.
Talento femenino
Actualmente, la presencia femenina en el conjunto de la industria aeroespacial es muy inferior a la masculina y existe una evidente disparidad de género en el sector. Según los datos más recientes de ‘Women in Aviation International’ (WAI) la representación femenina en el ámbito profesional aeroespacial solamente ha incrementado un 1% en los últimos 20 años. En este sentido, Luaces reconoce que “es importante impulsar la visibilidad de las mujeres que ya trabajan en el sector aeroespacial. Ellas deben servir de referentes para las próximas generaciones y fomentar que las más jóvenes quieran formar parte del mercado profesional de la aviación y el sector aeroespacial”.
