Iberia ha mostrado su enorme decepción ante la convocatoria de huelga anunciada por los sindicatos UGT y CCOO para los próximos días 29, 30 y 31 de diciembre y 1, 4, 5, 6 y 7 de enero, en plena época de vacaciones de Navidad, mientras se negocia una solución viable para el litigio con Aena provocado por la resolución sobre licencias de handling.

La compañía asegura que desde que se conoció la resolución del concurso de Aena el pasado 26 de septiembre, y en paralelo al proceso judicial legítimamente emprendido por la compañía y por los propios sindicatos para defender los intereses del negocio de handling en el Grupo, Iberia lleva trabajando intensamente con los representantes sociales para encontrar una solución mixta y viable que permita satisfacer las principales inquietudes de sus trabajadores.

“Una huelga como la convocada ahora por los sindicatos para Navidad daña irreparablemente el derecho a las vacaciones y a la reunificación de familias y amigos en fechas tan señaladas y lo hace, en este caso, de manera irresponsable y carente de sentido”, señala la aerolínea.

“Una huelga se convoca para defender los derechos sociales adquiridos o futuros de los trabajadores, los derechos laborales, los derechos económicos, los derechos sindicales. En este caso, ninguno de estos derechos se ve mínimamente afectado o amenazado. Esos derechos quedan protegidos gracias a la reciente firma del V Convenio del sector, suscrito por todos los sindicatos, también por los que ahora convocan esta huelga irresponsable en Navidades”, añade la compañía.

El V Convenio del Sector, que rige las relaciones laborales en la industria de los servicios de handling, garantiza las subrogaciones de todos los trabajadores pertenecientes a empresas que han perdido los concursos, en este caso Iberia, a adjudicatarias del concurso de Aena.

Según el comunicado de Iberia, la nueva situación provocada por la resolución de los concursos del handling de Aena no pone en riesgo ni un solo puesto de trabajo de un solo trabajador de la aerolínea ni conculca uno solo de sus derechos sociales, laborales, salariales ni extrasalariales. “Aun así, los sindicatos deciden convocar huelga en Navidades, con el único fin de causar un daño irreparable a miles de viajeros que pretenden reunirse con sus familiares y amigos de vuelta a casa en estas fechas tan especiales”, añade la compañía.

El handling es un negocio estratégico, alineado con el Plan de Viabilidad aprobado por los accionistas. La compañía se presentó al concurso de Aena con ofertas altamente competitivas diseñadas para ganar. Tras conocer, el 26 de septiembre, que no había resultado adjudicataria del concurso de servicio de tierra en la mayoría de los aeropuertos importantes excepto el de Madrid, Iberia trató de comprobar cuáles eran las causas por las que había perdido, pero tuvo un acceso prácticamente nulo a la justificación de las puntuaciones.

En ese momento, decidió impugnar el proceso alegando indefensión por falta de información y de argumentación, por incumplimiento de plazos legales y por errores detectados en las escasas adjudicaciones de puntuaciones que pudo contrastar debido a la escasez de datos. Iberia recurrió al Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales (TACRC) para solicitar la suspensión del concurso, su anulación posterior y la repetición del proceso de puntuación.

El 1 de diciembre el TACRC se declaró incompetente para pronunciarse sobre el asunto, sin entrar en el fondo de la cuestión, sin valorar si Iberia tenía o no razón. En ese momento, la aerolínea decidió recurrir a la instancia competente, la Audiencia Nacional, solicitando, por un lado, la suspensión de la adjudicación del contrato y, por otro, la anulación de la resolución del TACRC, con el objetivo de que ese tribunal pueda pronunciarse sobre el fondo del asunto y anular la adjudicación del concurso de handling. El recurso se presentó el pasado día 5 de diciembre ante la Audiencia Nacional e Iberia permanece a la espera de su decisión.

Iberia asegura que sea cual sea ésta, la compañía facilitará el proceso de la adjudicación de las nuevas licencias; la subrogación consiguiente de sus empleados a los nuevos adjudicatorios; velará porque esta subrogación se produzca de acuerdo a la Ley y con todos los derechos sociales, laborales, salariales, extrasalariales y sindicales garantizados, y seguirá dispuesta a continuar con un diálogo constructivo y responsable para hallar la mejor solución mixta posible, con los mecanismos y herramientas razonables, para solventar la inquietud de sus trabajadores y de sus representantes sindicales.

Por eso desde Iberia hacen un llamamiento rotundo a la desconvocatoria inmediata de la huelga anunciada, “cuyo único objetivo es dañar a miles de pasajeros, trabajadores también, que con enorme esfuerzo han laborado a lo largo de todo el año para poder volver a casa en Navidad, y ahora van a ver cercenados sus derechos de reunirse con los suyos por una huelga irresponsable, carente de sentido y de objetivos concretos”, concluye la aerolínea.