Boeing ha llega a un acuerdo con la Sociedad de Empleados de Ingeniería Profesional en el Sector Aeroespacial (SPEEA) para ampliar cuatro años más, hasta 2026, los contratos actuales que expiran en 2022 y que afectarán a unos 18.000 empleados de ingeniería y técnicos, casi todos los cuales están en Washington y Oregon.
La Junta Ejecutiva de SPEEA ha respaldado el acuerdo, que se someterá a votación por parte de los miembros y se espera que se lleve a cabo entre el 24 de febrero al 9 de marzo de este año mediante papeletas de voto por correo.
“Nos complace llegar a un acuerdo de principio que reconoce las enormes contribuciones de nuestros compañeros técnicos y de ingeniería. Escuchamos a nuestros empleados y abordamos las áreas que son importantes para ellos”, dijo Greg Hyslop, ingeniero jefe de Boeing y vicepresidente senior de Ingeniería. “Estas primeras discusiones y el diálogo continuo mejorarán aún más nuestros esfuerzos para centrarnos en devolver de forma segura el 737 MAX al servicio y facilitar nuestra realización de ingeniería y nuestro compromiso continuo con la excelencia en ingeniería”.
Los puntos destacados del acuerdo incluyen:
– Fondos anuales de ajuste salarial: según el acuerdo de principio, Boeing y SPEEA establecerán fondos fijos de ajuste salarial para cada año, de 2020 a 2026, reemplazando la fórmula anterior.
– Licencia pagada: Boeing aplicará la política de licencia parental pagada de 12 semanas de la compañía a los empleados representados por SPEEA. En virtud de la extensión del contrato, los empleados representados por SPEEA en Washington ahora también estarán cubiertos por la Ley de licencia médica y familiar pagada de Washington.
– Beneficios sanitarios: Según el acuerdo provisional, los empleados continuarán recibiendo seguros sanitarios competitivos sin cambios en el diseño del plan para planes médicos, dentales y de la vista. A partir de 2023, las contribuciones de los empleados se basarán en su salario.
– Plan de incentivos para empleados (EIP): El objetivo del Plan se elevará del 3,85% al 5%.
