El presidente y director ejecutivo de Boeing, Dave Calhoun, en mensaje remitido a todos sus empleados, avanza que “a medida que comenzamos a movilizarnos en apoyo del despliegue de una vacuna, pueden pasar tres años más hasta que logremos una recuperación completa”.
“A lo largo de nuestra historia, hemos navegado por terrenos inciertos antes, y cada vez nos dimos cuenta de nuevas oportunidades actuando como propietarios y adaptando y adoptando nuevas ideas para mejorar nuestra empresa. En este entorno, debemos continuar tomando acciones proactivas para posicionar a nuestra empresa para que sea más ágil y ágil a medida que el mercado se recupera. Como resultado, no otorgaremos un aumento anual por mérito el próximo año para ejecutivos, directivos y la mayoría de los empleados”, anuncia el presidente y CEO de la compañía.
Calhoun confirma también una remuneración única para una mayoría de los trabajadores: “Boeing está otorgando a la mayoría de empleados, excluyendo a los ejecutivos y aquellos cubiertos por un contrato sindical, una concesión única de Unidades de Acciones Restringidas (RSU), con el número específico de RSU determinado por nivel. Esta importante inversión en nuestra gente es un hito en nuestra industria y refleja nuestra confianza en nuestro futuro compartido. Esta adjudicación de RSU se otorgará tres años a partir de la fecha de la subvención, el 14 de diciembre de 2023, sujeto a la continuidad del empleo hasta esa fecha, y tiene el potencial de generar valor significativamente más allá de un aumento de mérito anual tradicional”.
