Entre junio de 2020 y el 21 de abril de 2021, Boeing despidió a 65 empleados y adoptó otras medidas correctivas contra 53 trabajadores por conducta racista, discriminatoria o de odio, según anunció el pasado viernes el CEO de la compañía, Dave Calhoun, en un mensaje a los empleados, a propósito del informe de equidad, diversidad e inclusión del fabricante norteamericano.
“No hay lugar para el odio dentro de nuestra empresa, y seguiremos esperando lo mejor de todos en sus interacciones mutuas”, señaló Calhoun en su misiva. “Hacemos que nuestra gente rinda cuentas con un enfoque de tolerancia cero al comportamiento que es contrario a nuestros valores”, agregó.
Y añadió: “A medida que hemos sido testigos de imágenes horribles en las noticias y hemos escuchado historias desgarradoras de nuestra gente, nuestra determinación de promover la equidad, la diversidad y la inclusión solo se ha fortalecido. Está claro que tenemos la oportunidad de ser una fuerza de cambio dentro de nuestros muros y en nuestras comunidades, y hoy estamos dando un importante paso adelante”.
“Por primera vez, Boeing ha publicado sus medidas de diversidad, que incluyen números de representación para varias comunidades de empleados. “Como verá en los datos, estamos a la par de la industria aeroespacial y hemos avanzado en algunas áreas, pero no estamos donde queremos estar. Por eso, el informe establece aspiraciones específicas por las que estamos trabajando y describe las acciones que estamos tomando para avanzar”, señala el CEO.
“Los datos publicados hoy cumplen con un componente crítico del plan de acción de equidad que compartí con ustedes el año pasado, que reforzó nuestro compromiso de erradicar el racismo e invertir en equidad y justicia racial dentro y fuera de Boeing. Como parte de estos esfuerzos, el Grupo de Trabajo sobre Equidad Racial ha avanzado a pasos agigantados para establecerse como un grupo de expertos interno que apoya nuestros esfuerzos para crear inclusión sistémica y cambio transformador. Trabajando con nuestro equipo de Equidad, Diversidad e Inclusión Global y extendiendo el trabajo significativo de nuestros Grupos de Recursos Empresariales y Consejos de Diversidad, han estado interactuando con los empleados y ayudando a identificar enfoques innovadores para la inclusión y la equidad racial”.
“Este trabajo es un imperativo empresarial para nosotros, porque la diversidad y la inclusión nos hacen mejores en todos los sentidos; cuando todos tienen voz, todos se sienten inspirados para triunfar juntos. A medida que nos decidimos a hacerlo mejor, las brechas que vemos en nuestra representación nos muestran dónde debemos enfocar nuestros esfuerzos para abordar las disparidades. Compartimos estas medidas porque la transparencia ayudará a impulsar la responsabilidad compartida, y continuaremos haciéndolo cada año en el futuro para mantenernos responsables”.
“Estamos juntos en esto y espero que cada compañero de equipo sea parte del trabajo que tenemos por delante. A medida que alcanzamos un hito importante con la publicación de este informe inaugural, los animo a todos a participar en una conversación significativa con sus compañeros de equipo sobre cómo ayudarán a mover la aguja en Boeing. Luego, convierta sus conversaciones en acción mediante la construcción de hábitos de Buscar, Hablar y Escuchar, que son fundamentales para una cultura inclusiva. Escuchará más de mí y de los miembros del Consejo Ejecutivo sobre este esfuerzo empresarial a lo largo de mayo, y le pedimos su participación activa”.
Y concluye Calhoun en su carta: “La posición en la que nos encontramos hoy no limitará hasta dónde podemos llegar. Unidos en nuestro compromiso con nuestros valores, aceptamos el trabajo desafiante y necesario que tenemos por delante para promover la equidad, la diversidad y la inclusión dentro y fuera de Boeing”.
