PLD Space celebrará el próximo 5 de marzo la tercera edición de AdAstra Early Talent Day, un programa que la compañía ha convertido en uno de sus principales instrumentos de captación y desarrollo de jóvenes profesionales para el sector espacial en España. La iniciativa está dirigida a recién graduados en ingeniería, perfiles técnicos de producción y áreas de negocio interesados en iniciar su carrera en un proyecto de lanzadores con impacto en Europa.
El programa, concebido como una experiencia de prácticas de alto impacto, ha registrado en sus dos primeras ediciones 2.500 asistentes a los eventos en streaming, más de 1.200 candidaturas, 50 jóvenes seleccionados y 30 incorporaciones en 2025. Estas contrataciones —principalmente en ingeniería y posiciones técnicas industriales— están contribuyendo directamente al desarrollo de MIURA 5, su proceso de industrialización y la actividad comercial asociada.
La tercera edición se desarrollará en formato virtual desde el plató de la sede central de PLD Space en Elche. El encuentro contará con la participación de los cofundadores Raúl Torres y Raúl Verdú, así como del presidente ejecutivo, Ezequiel Sánchez, que abordará la estrategia y el enfoque de negocio de la compañía. También intervendrá el ingeniero y divulgador aeroespacial Sergio Hidalgo.
Durante la sesión, los responsables de Programa y los equipos de ingeniería, fabricación y testing presentarán el estado actual de desarrollo de MIURA 5. Por su parte, el equipo de People & Culture y participantes de ediciones anteriores explicarán el proceso de selección y las oportunidades que ofrece el programa.
Tras el evento online, el plazo de recepción de candidaturas permanecerá abierto hasta el 26 de marzo. La comunicación a los preseleccionados está prevista para el 11 de abril y el proceso culminará el 23 de abril con un hackatón presencial en Elche, donde los finalistas pondrán a prueba sus capacidades en un entorno real. Las incorporaciones se realizarán a partir del 15 de mayo.
La convocatoria abarca perfiles de Ingeniería de Fabricación; diseño, análisis y ensayos en Propulsión y Estructuras; Aviónica; GNC; Software de Vuelo y Aerodinámica. En esta edición adquieren también relevancia áreas corporativas como Negocio, Finanzas o Marketing y Comunicación.
Con 440 empleados, PLD Space afronta una fase de consolidación cultural y organizativa ante los primeros lanzamientos de MIURA 5 y su escalado industrial. Tras lograr el acceso al espacio con MIURA 1 en una primera etapa, la compañía refuerza ahora su estructura para afrontar el primer vuelo de MIURA 5 y nuevos proyectos estratégicos de I+D, apoyándose en una cultura ágil, horizontal y orientada a la excelencia.
