Por primera vez en 11 años, la Agencia Espacial Europea (ESA) inicia un proceso de selección para reclutar hasta 100 nuevos empleados por año durante la próxima década. La ESA anima especialmente a las mujeres a que se postulen en este proceso de selección, ya que la agencia busca ampliar la diversidad de género en sus filas.
De este modo, el próximo 31 de marzo, la agencia iniciará la próxima generación de astronautas europeos que, junto con los astronautas en activo, se adentrarán en una nueva era de exploración espacial.
Jan Wörner, director general de la ESA, asegura que “gracias al mandato claro de los Estados miembros de la ESA durante nuestro último consejo ministerial en 2019, Europa está ocupando su lugar en el centro de la exploración espacial. Para llegar más lejos que nunca, necesitamos ampliar nuestras miras como nunca. Este proceso de reclutamiento es el primer paso para ello y estoy deseando ver cómo la agencia se desarrolla en todas las áreas de la exploración espacial y la innovación, de la mano de nuestros socios internacionales, en los próximos años”.
Por su parte, David Parker, director de Exploración Humana y Robótica de la ESA, ha explicado que “representar a todos los sectores de la sociedad es una preocupación que nos tomamos muy en serio. La diversidad en la ESA no solo debe aplicarse al origen, edad, formación o género de nuestros astronautas, quizá también a las discapacidades físicas. Para que este sueño se haga realidad, además del proceso de reclutamiento de astronautas, voy a lanzar el Proyecto de Viabilidad de Parastronautas (Parastronaut Feasibility Project), pues ha llegado el momento de apostar por esta innovación”.
Los aspirantes podrán postularse del 31 de marzo al 28 de mayo de 2021. La ESA solo tendrá en cuenta las solicitudes enviadas a través de la web de empleo de la ESA en ese plazo de ocho semanas. Después comenzará el proceso de selección, que constará de seis fases y, previsiblemente, finalizará en octubre de 2022.
