La Agencia Espacial Española (AEE) ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado jueves la convocatoria para cubrir 16 plazas de personal laboral fijo. Sus características y funciones corresponden a jefes de Departamento, de Área y técnicos, según se detalla en dicha convocatoria.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo II de dicha convocatoria. La fase de oposición se ponderará con un 60% y la fase de concurso con el 40% restante.
La fase de oposición se dividirá en dos ejercicios: el primero eliminatorio, consistente en una prueba escrita sobre un caso práctico que versará sobre los contenidos incluidos en el programa en el anexo V que se corresponda con el perfil escogido por la persona aspirante. Se valora con 90 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 45 puntos para superarla.
El segundo ejercicio, también eliminatorio, consiste en una prueba escrita sobre un caso práctico orientada a la aplicación de los conocimientos técnicos propios del puesto en situaciones profesionales reales. La prueba se desarrollará en lengua inglesa y consistirá en la respuesta a un máximo de cinco preguntas. Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un período de tiempo total de 30 minutos.
Aquellas personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio serán convocadas a la lectura en lengua inglesa de este segundo ejercicio, en sesión pública ante el Tribunal. Posteriormente a la lectura, los miembros del Tribunal podrán dialogar en lengua inglesa con la persona aspirante sobre la prueba escrita o sobre cualquier otra cuestión relacionada con el caso práctico que consideren oportuna durante un tiempo máximo de 15 minutos. La puntuación máxima de esta prueba será de 10 puntos y las personas participantes deberán obtener un mínimo de cinco puntos para superarla. De no alcanzar esta puntuación, quedarán excluidas del proceso.
La fase de concurso, que sólo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición, se valorará hasta un máximo de 100 puntos. Se podrán obtener hasta un máximo de 70 puntos en la valoración de méritos indicada en el anexo II para cada una de las plazas, que habrán de poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Se podrá obtener hasta un máximo de 30 puntos en la entrevista personal, que tendrá una duración máxima de una hora, y se desarrollará con la finalidad de comprobar la idoneidad de cada persona aspirante tomando como referencia criterios que tienen incidencia directa en las funciones a desarrollar. La experiencia a valorar como mérito será siempre por encima de la exigida en requisitos. Además, se deberá tener en cuenta que no podrá ser objeto de valoración en más de un apartado el mismo periodo de experiencia cuando las funciones acreditadas resulten sustancialmente coincidentes, a fin de evitar la doble valoración del mismo contenido funcional.
