La dirección de Iberia y los representantes de los trabajadores han firmado el pasado viernes un preacuerdo sobre el XXI Convenio Colectivo de Tierra, cuya fecha de vigencia abarca desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.
Tras una larga y compleja negociación, se ha conseguido un preacuerdo equilibrado para ambas partes que incluye avances sustanciales en materia salarial, beneficios sociales, medidas de conciliación y medidas de productividad necesarias para la compañía y que implican una mejora económica para los trabajadores de Tierra.
Entre otras cuestiones, se ha acordado:
– Subida salarial con retroactividad desde 1 de enero de 2018.
– Medidas de productividad en la Dirección de Servicios Aeroportuarios y la Dirección Técnica, y posibilidad de implantación de teletrabajo.
– Mejoras en materia de billetes de empleados.
– Mejora de la conciliación con medidas como el teletrabajo, 30 días de vacaciones para los trabajadores fijos contratados a tiempo parcial, o la ampliación a 15 días de la lactancia acumulada.
Todo lo anterior viene acompañado de otra serie de compromisos en materia de mejora de empleo, que afecta a más de 800 personas en los negocios de la Dirección de Servicios Aeroportuarios y la Dirección Técnica.
Los incrementos salariales acordados han sido los siguientes:
– Para el 2018: un 2,5% consolidado y 1% no consolidado.
– Para el 2019: 2% consolidado y 1,5% no consolidado.
– Para los años 2020 y 2021, una subida salarial ligada al EBIT/Ingresos.
– Sumado a ello se ha acordado una subida salarial ligada a productividad.
