La compañía aérea británica de bajo coste EasyJet vuelve a fracasar en su relación con sus empleados, tras el conflicto abierto con los Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP), según la sección sindical del Sepla, única representante de los pilotos en la aerolínea.
El proceso de negociación con el colectivo de pilotos se inició el pasado año: el primer convenio colectivo tenía vigencia hasta el pasado 28 de febrero de 2022 y, actualmente, se encuentra en situación de prórroga. Tras más de siete meses, cinco reuniones y tres propuestas sociales presentadas, la sección sindical de Sepla en EasyJet tan sólo ha recibido dos propuestas empresariales que no responden a los planteamientos realizados, según el sindicato.
A pesar de que las posiciones están alejadas en este momento, los representantes de los pilotos confían en llegar a un acuerdo con la compañía que evite otro tipo de medidas perjudiciales, tanto para la aviación como para los pasajeros, en un verano crucial para la recuperación del sector.
El colectivo de pilotos siempre ha demostrado una actitud responsable y ha intentado llegar a acuerdos con la empresa. Prueba de ello es que, durante los peores meses de la pandemia de Covid-19, la sección sindical de Sepla en EasyJet pactó una congelación salarial de dos años, la reducción temporal del 8% del salario básico, así como la eliminación de los complementos de invierno, situación que se mantiene en la actualidad, señala el sindicato de pilotos.
