Las jornadas de huelga en EasyJet del 29, 30 y 31 de julio han sido desconvocadas. Tras intensas negociaciones, USO ha alcanzado un acuerdo sobre condiciones económicas, aprobado por la asamblea de trabajadores.
“Después de semanas de huelga y meses de negociación, la empresa nos ha hecho llegar una propuesta económica que, sin ser exactamente lo que estábamos reclamando, sí que supone un importante acercamiento a los sueldos y condiciones que tienen nuestros compañeros en Europa. Independientemente, continuamos con las negociaciones del convenio en todos los apartados que no son de carácter económico con el objetivo de mejorar nuestras condiciones de trabajo”, apunta Miguel Galán, secretario general de USO en EasyJet.
De los 418 tripulantes de cabina que prestan servicios para EasyJet en España, 303 han participado en las asambleas llevadas a cabo en este jueves y el 74,6% han ratificado el acuerdo.
En él, se recoge un cambio de duración del período de actividad de los contratos fijos discontinuos. Este pasará a ser de nueve meses de actividad y tres meses de inactividad, frente a los ocho de actividad y cuatro de inactividad de antes. Esta medida entrará en vigor en la temporada 2022.
Asimismo, se aplicará también un incremento del salario base del 4% con carácter retroactivo desde marzo de este año. Será del 13% para 2023 y del 5%, para 2024. En total, esta subida de salario base para los tripulantes de EasyJet será de un 22%.
El acuerdo ratificado incluye, además, una compensación económica por trabajo en día libre y el incremento de las compensaciones/prestaciones flexibles para sobrecargo y auxiliar de vuelo, ambas a partir del 1 de enero de 2023 o el aumento del pago por tercer idioma.
