Safran, la multinacional francesa de alta tecnología que opera en los mercados de aviación, defensa y espacio, junto con la firma británica STEM Returners lanza un programa piloto abierto a ingenieros que han tenido una interrupción de su carrera. Su objetivo es devolver o transferir ingenieros experimentados a la industria.
Las ubicaciones totalmente pagadas actúan como un «retorno», lo que permite que los candidatos se reintegren en un entorno inclusivo a su regreso a STEM. El nuevo esquema de trabajos se basará en las instalaciones en Buckinghamshire, Gloucester y Gales y los roles incluyen ingenieros de diseño, ingenieros de proyectos y analistas.
A los candidatos con éxito se les pueden ofrecer puestos de tiempo completo en Safran al completar su colocación de 12 semanas. Desde que se lanzó STEM Returns en 2017, casi 250 candidatos de STEM Returns se han unido a programas en todo el Reino Unido.
El programa STEM Returners tiene como objetivo eliminar las barreras, brindando a los candidatos experiencia laboral real y tutoría durante su colocación y ayudándolos a adaptarse sin problemas a la vida laboral. El esquema ayuda a resolver el problema de buscar talento en los sectores que lo necesitan y tiene el beneficio adicional de aumentar la diversidad en una organización anfitriona. La población de STEM Returners de profesionales experimentados que intentan regresar al trabajo son 51% mujeres y 38% de negros y grupos étnicos minoritarios (BME), en comparación con 10% mujeres y 6% BME que trabajan en la industria STEM.
Natalie Desty, directora de STEM Returners, dijo: » Estamos muy orgullosos de ingresar en esta nueva asociación con Safran para devolver a las personas altamente capacitadas a la industria que aman. Solo al asociarnos con líderes de la industria como Safran, lograremos cambios vitales en STEM. prácticas de contratación, para ayudar a aquellos a los que les resulta difícil volver al sector y mejorar la diversidad y la inclusión».
Sarah Curtis, líder de país de recursos humanos de Safran Reino Unido, dijo: » Apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión es un objetivo estratégico clave para Safran. Reconocemos los desafíos que los profesionales experimentados pueden enfrentar después de una pausa en su carrera y el programa STEM Returners es fantástico, ya que ayuda a fomentar la inclusión. brindando a las personas una ruta de regreso a roles calificados. Estamos encantados de participar y esperamos dar la bienvenida a los candidatos exitosos a Safran UK».
La investigación anual de STEM Returners (The STEM Returners Index) ha revelado los desafíos que enfrentan las personas que han tenido un cambio en su carrera cuando intentan regresar: el sesgo de reclutamiento es la principal barrera de entrada.
