Los pilotos de Delta Air Lines, representados por el sindicato Air Line Pilots Association (ALPA), votaron abrumadoramente a favor de la huelga. Con la participación de más del 96% de los miembros, el 99% de los pilotos de Delta autorizó a los líderes sindicales a convocar una huelga, si fuera necesario, para lograr un nuevo convenio con la compañía.
Según informa el sindicato ALPA, los pilotos de Delta están trabajando conforme a los sueldos, las disposiciones contractuales y los beneficios negociados en 2016. Las negociaciones para un nuevo convenio comenzaron en abril de 2019, nueve meses antes de la fecha de modificación de diciembre de ese año. Las conversaciones empezaron en febrero de 2020 y se detuvieron un mes después y han permanecido paradas durante casi dos años, debido a la pandemia del Covid-19. Se reanudaron en enero de 2022.
“Hoy, los casi 15.000 pilotos de Delta enviaron un mensaje claro a la dirección de que estamos dispuestos a hacer todo lo posible para asegurar un convenio que refleje el valor que aportamos a Delta Air Lines como líderes de primera línea y partes interesadas a largo plazo”, dijo el capitán Jason Ambrosi, presidente del Consejo Ejecutivo de Delta Master. “Delta se ha recuperado de la pandemia y está a punto de ser más fuerte que nunca, registrando ingresos récord para el tercer trimestre. Mientras tanto, nuestras negociaciones se han alargado demasiado. Nuestro objetivo es llegar a un acuerdo, no hacer huelga. La pelota está en el tejado de la dirección. Es hora de que la empresa se ponga seria en la mesa de negociaciones e invierta en los pilotos de Delta”.
Antes de que pueda llevarse a cabo una huelga, la Junta Nacional de Mediación primero debe decidir que los esfuerzos de mediación adicionales no serían productivos y ofrecer a las partes la oportunidad de arbitrar la disputa contractual. Si alguna de las partes rechaza el arbitraje, ambas partes entran en un período de «enfriamiento» de 30 días, después del cual los pilotos y la dirección pueden participar en la autoayuda: una huelga del sindicato o un cierre patronal por parte de la dirección.
