Boeing ha presentado al sindicato SPEEA su oferta final para la negociación de los nuevos convenios colectivos que afectan a cerca de 17.000 profesionales del área aeroespacial. La propuesta contempla dos acuerdos con una duración de cuatro años: uno para la unidad de profesionales, integrada por unos 13.000 ingenieros y científicos, y otro para la unidad técnica, formada por alrededor de 4.000 técnicos, analistas y planificadores.

Los equipos negociadores de ambas unidades han expresado su respaldo a la propuesta, al considerar que incorpora mejoras relevantes para los trabajadores y responde a las prioridades planteadas por la afiliación.

Según los representantes sindicales, la oferta aporta un valor significativo para los empleados, introduce cambios positivos en el equilibrio entre la vida laboral y personal y recoge aspectos que habían sido identificados como prioritarios durante el proceso negociador.

Los integrantes de los equipos de negociación señalaron además que, a lo largo de las conversaciones, percibieron una actitud receptiva por parte de los directivos de Boeing, quienes escucharon sus preocupaciones y respondieron de manera respetuosa y colaborativa. A su juicio, este enfoque representa un avance en las relaciones entre ambas partes y refleja la voluntad de la compañía de reconstruir la confianza con la plantilla representada por SPEEA.

El sindicato considera que la propuesta final es el resultado del trabajo realizado durante las negociaciones y espera que responda a la confianza depositada por sus afiliados en el equipo negociador.

Próximos pasos

Los detalles completos de la oferta todavía no se han hecho públicos. De acuerdo con los procedimientos internos de SPEEA, el siguiente paso será la reunión de los Consejos de las Unidades de Negociación (Bargaining Unit Councils, BUC), prevista para la próxima semana.

Existen dos consejos, uno para cada unidad de negociación. Están integrados por miembros del comité ejecutivo del sindicato y por representantes que actúan en los distintos centros de trabajo. Actualmente, el consejo de la unidad de profesionales cuenta con 59 representantes, el de la unidad técnica con 17 y otros 16 representan a ambas unidades.

Estos órganos serán los encargados de analizar las propuestas y emitir una recomendación dirigida a los afiliados sobre su aceptación o rechazo. Asimismo, tienen la potestad de convocar una votación para autorizar una eventual huelga, aunque cualquier paro solo podría producirse una vez expiren los convenios actuales, el próximo 6 de octubre.

Tras la evaluación por parte de los consejos, el contenido de la oferta será presentado a los afiliados de SPEEA, que dispondrán de tiempo suficiente para revisarlo antes de participar en la votación. La fecha de esa consulta será anunciada más adelante.