Airbus España y el comité interempresas de la compañía han llegado a un acuerdo para las salidas voluntarias de los trabajadores que incluye prejubilaciones, bajas incentivadas y excendencias.
Este acuerdo surge tras las negociaciones llevadas a cabo durante el mes de octubre para adaptar la capacidad productiva de la empresa a la caída de la demanda de aviones como consecuencia de la pandemia.
Así, el plan contempla tres medidas. En primer lugar, recoge prejubilaciones para los mayores de 60 años, para los cuales se ofrece el 85% del salario bruto hasta que el empleado cumpla 63 años, mientras que, para los trabajadores de 59 años, conllevará el 80% del salario bruto.
En segundo lugar, se han aprobado bajas incentivadas con una indemnización de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de tres anualidades o 300.000 euros, mientras que en tercer lugar se recogen las excedencias incentivadas, para los trabajadores de menor edad, donde se abonarán a los empleados 60.000 euros.
