De acuerdo con sus interlocutores sociales, Airbus España ha sometido a votación de los trabajadores de todos los centros los próximos días 24 y 25 de este mes la “propuesta de entendimiento” presentada el pasado 4 de septiembre con la mediación del Ministerio de Industria y Turismo, según anuncia en un comunicado.
Airbus ha comunicado que ésta es su oferta definitiva. Si los trabajadores la rechazan, las condiciones no se aplicarán, se volverá al marco regulatorio anterior y la dirección asegura que no se sentará a entablar más negociaciones.
«El objetivo es que todos los empleados de Airbus en España tengan la posibilidad de votar la propuesta que presentamos al Ministerio de Industria el pasado 4 de septiembre», explica la empresa en su comunicado en el que reitera que su propuesta comprende “una solución equilibrada al conflicto”.
Según el comunicado de Airbus, las votaciones se llevarán a cabo con auditores de todos los sindicatos que deseen participar y con la intervención de la consultora externa PwC “para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso”.
Medios necesarios para celebrar un referéndum
CCOO ha solicitado a la dirección de Airbus que ponga en marcha los medios necesarios para celebrar un referéndum entre la plantilla sobre la propuesta de entendimiento alcanzada el pasado 4 de septiembre en el Ministerio de Industria. El objetivo es que, en caso de que la propuesta obtenga el respaldo de los trabajadores, sus términos puedan aplicarse dentro de las fechas acordadas.
CCOO reclama que el proceso facilite la participación del conjunto de la plantilla y mantenga unas condiciones de transparencia similares a las de la consulta realizada el pasado mes de julio. Mientras se concreta la convocatoria, la organización sindical considera necesario continuar explicando el contenido de la propuesta y resolviendo las dudas que puedan plantearse. De esta forma, sostiene, los trabajadores podrán disponer de toda la información antes de ejercer su derecho a voto.
El sindicato ha señalado además que, al igual que la mayoría de las organizaciones sindicales, se vinculará voluntariamente al resultado del referéndum. Si la propuesta obtiene un respaldo mayoritario, CCOO se compromete a ratificarla definitivamente como acuerdo de aplicación general.
Entre los argumentos que esgrime la organización para defender la propuesta se encuentran las mejoras salariales y laborales que, según CCOO, permitirían consolidar sus términos en beneficio del conjunto de la plantilla y contribuir a la estabilidad de los trabajadores.
La organización sindical ha insistido en la necesidad de que la decisión corresponda al conjunto de los trabajadores mediante un proceso que considera transparente y democrático. “Apostamos nuevamente por un proceso transparente y democrático, para que el conjunto de la plantilla pueda participar y decidir si está de acuerdo con que se le apliquen los términos de la propuesta”, ha señalado.
La convocatoria deberá producirse, según la petición de CCOO, antes de que finalice septiembre para permitir, en caso de aprobación, la aplicación de los términos acordados.
