Madrid.– Aena ha sido seleccionada como finalista del III Premio Corresponsables por su Proyecto «Parte de Todos», que establece una serie de actividades, dirigidas a los empleados y sus familias, que fomentan el compromiso de la organización con la formación y sensibilización en los valores sociales y ambientales.
La distinción supone para Aena el reconocimiento público de una buena práctica de Responsabilidad Corporativa, que desde que se lanzó en septiembre de 2011 ha contado con la participación de más de 500 personas.
El Proyecto «Parte de Todos» se apoya en tres tipos de actividades o pilares fundamentales: «Embárcate en familia», «Sabías qué» y «Toma el mando».
Desarrolla actividades dirigidas a empleados y a sus familias y amigos, favoreciendo un acercamiento entre los trabajadores de la empresa y la sociedad. La actividad se basa en la realización de visitas guiadas y talleres celebrados en diferentes centros de Aena.
Gracias a esta iniciativa, los empleados de Aena pueden conocer otras áreas de actividad distintas a las que forman parte de su trabajo diario. Además, les da una oportunidad para que sus familias y amigos puedan conocer dónde trabajan, cómo funciona un aeropuerto o centro de Aena y realizar actividades juntos.
En este caso se trata de una plataforma de comunicación y difusión del conocimiento, enfocada principalmente al intercambio de información y buenas prácticas entre los trabajadores de Aena.
Se materializa en la creación de sencillos vídeos personalizados, muy cortos, en los que los distintos empleados de Aena cuentan en qué consiste su puesto de trabajo o proyectos, iniciativas en las que participan (voluntariado, por ejemplo), experiencias que han tenido dentro y fuera de Aena, etcétera, y las comparten con el resto de empleados.
Todo ello tiene el objetivo común de contribuir a la gestión del conocimiento y a reforzar en los empleados la cultura de empresa de sentir orgullo de pertenencia a la misma.
Esta actividad tiene como finalidad promocionar la creatividad de la plantilla en la gestión de la empresa, de forma que se aporten nuevas soluciones que puedan ayudar a mejorar la sostenibilidad en la organización.
Se basa en la recopilación de ideas y sugerencias por parte de los empleados de Aena a través de los canales dispuestos al efecto.
