Madrid.- La Junta Directiva del Colegio Oficial de Ingenieros Aeronáuticos de España (COIAE) acordó el pasado jueves por mayoría contratar un secretario general que, según sus Estatutos, aprobados por Real Decreto 1035/2001 de 21 de septiembre, “deberá ser miembro numerario y al que corresponderán las obligaciones y atribuciones que se establezcan en el Reglamento”.
Según el artículo 48 del citado Reglamento del COIAE, “el secretario general será nombrado por concurso de méritos y la duración del compromiso será de un año prorrogable tácitamente hasta un máximo de cinco años, si no hay aviso en contrario por una de las partes con dos meses de anticipación. La Junta Directiva convocará en plazos máximos de cinco años un nuevo concurso, al cual podrá concurrir el secretario general en funciones”.
A su último secretario general legalmente contratado, le impidió desempeñar sus funciones el 25 de enero de 2007 un decano declarado ilegal por sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). Desde entonces, el puesto ha sido ocupado ilegalmente, porque ni podía ser contratado por quien carecía de capacidad legal para hacerlo, conforme a dicha sentencia, o estaba vacante, según informan fuentes colegiales.
A finales de marzo de 2010, la entonces Junta Directiva del COIAE y de la Asociación de Ingenieros Aeronáuticos de España (AIAE) decidió prescindir de quien fuera contratado irregular e ilegalmente, según las mismas fuentes, y desde entonces el puesto estaba vacante.
Los actuales administradores del COIAE buscan para ese puesto “una persona con empatía y dinámica, orientada a trabajar por objetivos, que desarrolle las actividades y el plan de trabajo establecido por la Junta Directiva y gestione los recursos del Colegio, tanto humanos como económicos”.
Serán “requisitos imprescindibles: estar colegiado con al menos tres años de experiencia, buen nivel de inglés y dedicación exclusiva. Se valorará: experiencia en gestión de equipos, internos y externos, de carácter multidisciplinar, experiencia en gestión de proyectos, otros idiomas, experiencia en gestión y/o representación en colegios, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, conocimiento de la legislación relacionada con la actividad de ingeniero aeronáutico, en todas sus ramas, conocimiento del uso de las redes sociales, conocimientos en contabilidad y gestión laboral”.
Se ofrece: contrato a partir del 4 del próximo mes de enero de 40 horas semanales de cuantía y duración determinada a un año prorrogable tácitamente hasta un máximo de cinco años. El sueldo se establece en 35.000 euros de salario fijo complementado con un variable asociado a la cuenta de resultados. Este variable consistirá en un 20% de su sueldo bruto, si cumple los objetivos marcados por la Junta Directiva. El variable estará asociado a los beneficios de 2016.
La parte variable se devenga al 100% en el supuesto de un resultado neto -después de impuestos- del ejercicio igual o superior a 50.000 euros. Por el contrario no se devenga en caso de resultado neto inferior a 50.000 euros. La parte variable se devenga al 200% en el supuesto de un resultado neto -después de impuestos- del ejercicio igual o superior a 100.000 euros. Si es mayor que 50.000 e inferior a 100.000, se devengará el % proporcional que resulte entre 100% y 200% mediante interpolación lineal.
La fecha máxima para presentar candidaturas será el próximo 30 de septiembre. A partir de entonces, la Junta Directiva evaluará los candidatos y seleccionará mediante votación de su reunión de noviembre a los tres candidatos finalistas estableciendo un orden de prioridad.
