El crecimiento de Satlantis en los últimos años ha sido notable, con un aumento de más del 80% en su plantilla en solo dos años. En 2025, la compañía sigue consolidando su expansión con una estrategia basada en la captación de talento, la diversidad y el fortalecimiento del ecosistema aeroespacial.
Ainhoa Alonso, responsable de Personas en Satlantis, destaca la importancia de encontrar perfiles que, además de contar con habilidades técnicas, compartan la visión y valores de la empresa. “Buscamos personas con ingenio, pragmatismo y creatividad, y eso conlleva una responsabilidad: ofrecer un proyecto a la altura de sus expectativas”, señala.
Uno de los pilares de su estrategia es la conexión con el ámbito académico. A través de la iniciativa Satlantis School, la empresa colabora con universidades y centros educativos para atraer talento joven y fortalecer el vínculo entre industria y educación. Actualmente, Satlantis acoge a varios estudiantes en formación, desde Trabajos Fin de Grado y Máster hasta programas de Formación Dual.
Más allá de su crecimiento interno, Satlantis apuesta por la formación de una nueva generación de profesionales, promoviendo un entorno de aprendizaje continuo que fomente la innovación. “Nuestro equipo es nuestro gran tesoro; cada persona que incorporamos no solo impulsa nuestros proyectos, sino que también eleva el nivel del sector aeroespacial en su conjunto”, concluye Alonso.
Puede ver la entrevista completa en la revista digital del mes de abril.
