South Europe Ground Services, la filial de handling del Grupo IAG, líder en España que opera en 38 aeropuertos nacionales, ha recibido más de 1.300 solicitudes de prejubilación voluntaria según se dio a conocer tras la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE entre representantes de la empresa y de los trabajadores.
El pasado 27 de diciembre finalizó el plazo para adherirse, bajo la modalidad de prejubilación y de forma voluntaria, al proceso de regulación de empleo (ERE) para los trabajadores en activo con contrato indefinido en vigor, en cualquiera de sus modalidades, o para los trabajadores en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo y que cumplan 60 años o más desde el inicio del periodo de vigencia del expediente hasta su finalización (31 de diciembre de 2026).
South, creada el pasado año con ocasión del conflicto de handling aeroportuario, presta servicio para las compañías del grupo IAG: asistencia en rampa y pasaje para Iberia, Iberia Express, Vueling, LEVEL Airlines y asistencia en pasaje para British Airways, Air Nostrum y Aer Lingus. Además, también presta servicios a terceras compañías. Su objetivo es garantizar un futuro sostenible del handling y de sus trabajadores
South ha recibido más de 1.300 solicitudes de adhesión, cuyas condiciones pactadas garantizan el 50% del salario regulador (percepción bruta anual correspondiente a los 12 meses previos).
Tras constituirse la Comisión de Seguimiento entre representantes de la empresa y de los trabajadores, el pasado viernes tuvo lugar la primera reunión para comenzar a ejecutar el compromiso adquirido con los trabajadores. Tras esta primera reunión, se ha establecido que, en una primera fase, aproximadamente un tercio de estas solicitudes inicien en breve su prejubilación.
Miguel Ángel Gimeno, CEO de South, comenta que “estamos muy satisfechos del número de solicitudes recibidas porque confirma que las condiciones ofrecidas han resultado interesantes para nuestros trabajadores. Este proceso de ERE se pactó con los sindicatos desde Iberia como una petición para la creación de South. Fruto de este compromiso, en South tenemos intención de resolver cuanto antes las solicitudes recibidas, mientras continuamos implementando medidas y recursos humanos y técnicos para optimizar la eficiencia en nuestros procesos y garantizar tanto el éxito de nuestras operaciones durante la próxima operación de verano como el futuro del handling a largo plazo”.
