Indra invita a titulados o estudiantes de los últimos cursos de Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, Aeronáutica u otras carreras técnicas de toda España que quieran contribuir a construir un mundo más seguro, dinámico y sostenible y que quieran vivir esta experiencia digital. En ella entrarán en el corazón de Indra y podrán descubrir las soluciones tecnológicas llamadas a revolucionar el mundo de la Defensa y el Transporte en las próximas décadas.
Ciudades en las que los aerotaxis serán parte de un ecosistema de movilidad más sostenible, en las que los drones entregan un paquete y los primeros en atender una emergencia, aviones guiados desde el espacio, nubes de combate formadas por aviones de última generación y sus drones asociados, radares espaciales capaces de alertar sobre satélites espía o kamikazes para garantizar nuestra seguridad son ejemplos de los proyectos en los que está trabajando Indra.
Y aunque pueda parecer ciencia ficción, Indra quiere mostrárselo a 500 jóvenes ingenieros en un evento virtual único en directo. Tendrá lugar online el próximo día 18 a las 17 horas y los interesados ya pueden inscribirse en la web https://trabajaenindra.aplygo.com/
Los ingenieros seleccionados tendrán también la oportunidad de entrar a formar parte de la compañía, ya que el objetivo de Indra es atraer e incorporar talento joven STEM, por el que apuesta para impulsar su transformación cultural y desarrollar sus nuevas soluciones y servicios.
En el evento, serán expertos y jóvenes profesionales de Indra quienes compartirán con los elegidos los proyectos que están desarrollando para lograr una movilidad más inteligente y sostenible, en la que se integren los drones o para mejorar nuestra seguridad, con el mayor y más avanzado programa europeo de Defensa, conocido como FCAS, del que Indra es el coordinador en España, o protegiendo nuestros satélites en el espacio.
Empleados de Indra explicarán a los jóvenes el reto que supone y las oportunidades que ofrece trabajar en una compañía como Indra, segunda empresa más sostenible de su sector en todo el mundo según el principal anuario de sostenibilidad de S&P; Premio Nacional de Innovación 2020; empresa Top Employer 2021 y miembro del Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), el índice global de diversidad más prestigioso.
Los invitados podrán conocer, además, el programa Smart Start de talento joven de Indra y sus talent camps desde la experiencia contada en primera persona de un joven profesional de la compañía. Smart Start es el programa específico de formación, desarrollo, evaluación y progresión profesional para los dos primeros años de trabajo en Indra. De él forman parte diferentes iniciativas entre las que destacan los llamados talent camps, que ofrecen a los jóvenes seis semanas de formación especializada en conocimientos técnicos, de negocio, competencias digitales y habilidades para desarrollar todo su potencial desde su llegada a la compañía.
Para ello, además, los jóvenes se integran desde el inicio en los equipos junto a los expertos de Indra, que ejercen un papel de mentores para ayudar a que su talento crezca, y cuentan con todos los recursos que pone a su disposición la Universidad Corporativa de Indra.
El evento que Indra ha preparado para el día 18 de marzo también permitirá a los ingenieros asomarse al entorno de trabajo global, diverso, flexible y comprometido de la compañía. Además de desarrollar proyectos altamente innovadores que contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, Indra impulsa numerosas iniciativas de acción social y voluntariado que permiten a los profesionales ampliar su impacto positivo en las personas y el planeta.
Apuesta por las nuevas generaciones
La apuesta por el talento joven es uno de los pilares de la transformación cultural de Indra, junto con la diversidad, la formación y el desarrollo de los profesionales, el impulso a la innovación y la flexibilidad. Más de 7.000 jóvenes profesionales han iniciado su carrera en Indra en los últimos tres años a través de su programa Smart Start, reconocido en la XI Edición de los Premios Cegos con Equipos&Talento a las Mejores Prácticas en la Categoría de Atracción e Integración del Talento, especialmente, por el desarrollo interno del talento y el impulso que dan las nuevas generaciones al proceso de transformación cultural en el que se encuentra inmersa la compañía.
Además de ofrecer formación de alto impacto, desarrollo continuo y progresión alineada con los intereses de los jóvenes talentos, Smart Start impulsa novedosas acciones de captación y employer branding con el fin de potenciar el atractivo de Indra como lugar de trabajo. Algunos ejemplos son un onboarding 100% digitalizado con una sesión de bienvenida virtual y gamificada, un itinerario formativo online y un videojuego creado ad hoc; un grupo en Microsoft Teams para facilitar el networking, en el que más de 1.300 jóvenes profesionales de la compañía en España interactúan, se informan o charlan con expertos de la empresa que comparten con ellos su conocimiento y experiencia; o el uso de los e-Sports para entrenar a los jóvenes ante el nuevo entorno laboral digital, marcado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.
¿Por que no se dice nada de que Indra no cuida de sus empleados y los manda a la oficina en plena pandemia y sin poner en vigor las medidas de seguridad necesarias?