La planta de Getafe concentra más de la mitad de los despidos anunciados por Airbus en España, según el plan presentado este jueves por la empresa a los representantes sindicales. Concretamente, del total de 899 empleos a suprimir, 455 corresponderán a la factoría madrileña; 283 a la planta de Illescas, en Toledo; y 151 a la de Puerto Real en Cádiz.
La factoría gaditana, que en el pasado mes de marzo contaba con 381 trabajadores será la más afectada, con una reducción del 40% de los empleos. La planta de Illescas, que cuenta con 785 trabajadores en la actualidad, verá reducida su plantilla en un 36%. Y, finalmente, de los 2.131 empleados que trabajan en la factoría de Getafe, quedarán 1.676, es decir, causará baja un 21%.
Airbus anunció la pasada semana sus planes para adaptar su fuerza laboral global y redimensionar su actividad de aviones comerciales en respuesta a la crisis Covid-19. Se espera que esta adaptación dé como resultado una reducción de alrededor de 15.000 puestos de trabajo a lo más tardar en el verano de 2021. En España los recortes afectarán a 899 empleos.
El proceso de información y consulta con los interlocutores sociales ha comenzado con miras a alcanzar acuerdos para la implementación a partir del próximo otoño.
El pasado día 23 de junio, el CEO de Airbus, Guillaume Faury, mantuvo una conversación telefónica con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, al que debió adelantar estos recortes de plantillas. Sánchez, en un tuit apuntó que “le he transmitido el apoyo de España a la empresa, como socio fundador. El sector aeroespacial atraviesa tiempos difíciles, pero Airbus es una gran compañía, con un futuro prometedor en nuestro país”.
Por su parte, Alberto Gutiérrez, presidente de Airbus España, anunció a los representantes sindicales que la compañía trabajará con los gobiernos de los países afectados por su plan de recortes de empleos para que esas cifras puedan significar en salidas “no traumáticas” y para mitigar el impacto con “fórmulas imaginativas” para poder poner a la plantilla en un estado de hibernación. “Vamos a trabajar con los gobiernos para ver en qué medida esas cifras pueden traducirse en salidas no traumáticas”.
Los trabajadores trasladaron a la Dirección de Airbus su “rechazo absoluto al plan de adaptación y a las cifras y actuaciones incluidas en el mismo por no haber sido partícipes de una solución al problema”, según dijeron éstos.
Insten al gobierno ( SEPI ) , a que se eleve hasta el 10 % , la participación accionarial y por ende de toma de decisiones en el consejo de la compañía y actíven las medidas necesarias , para reáctivar el sector sin trastocar más de lo justo y necesario , al capital humano empleado .