La compañía aérea Iberia y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y ASETMA han alcanzado un preacuerdo para el XXIII Convenio Colectivo del personal de Tierra, que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029. Además, se han acordado otras mejoras importantes para el personal de Tierra al margen del texto del convenio que responden a las principales demandas del colectivo.
El nuevo convenio se enmarca en el modelo de relaciones laborales que Iberia está desarrollando junto a los representantes de los trabajadores y que constituye uno de los pilares del despliegue del Plan de Vuelo 2030. La estabilidad laboral es un requisito necesario para la consecución de las inversiones del Plan, la hoja de ruta estratégica de la compañía, orientada a reforzar la competitividad y el futuro de la compañía, así como a contribuir a convertir al aeropuerto de Madrid-Barajas en un gran hub de conectividad internacional.
El acuerdo para los empleados de Tierra se suma a los ya firmados en términos similares para los colectivos de pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Este modelo permite compartir mejor los buenos resultados de la compañía con las personas que los hacen posibles, siempre que se alcancen determinados objetivos financieros y operativos.
El preacuerdo para el personal de Tierra incluye avances relevantes en materia retributiva, carrera profesional, conciliación, organización del trabajo y beneficios sociales.
Un nuevo modelo retributivo
El XXIII Convenio Colectivo del personal de Tierra incorpora un sistema de incrementos salariales alineado con la evolución del negocio, que contempla: incrementos salariales consolidados de hasta el 3,5%, vinculados a la rentabilidad e incrementos salariales no consolidados de hasta el 4,5%, ligados tanto a la rentabilidad como al cumplimiento de indicadores operativos.
El acuerdo contempla la aportación de las cantidades no realizadas en 2021 al Fondo Social (Loreto), y pagos extraordinarios vinculados a los buenos resultados obtenidos por el Grupo Iberia en los ejercicios de 2022, 2023, 2024 y 2025. Asimismo, se establece una nueva estructura de salario base, que simplifica y unifica conceptos retributivos.
El nuevo convenio introduce importantes mejoras en conciliación y organización del trabajo, entre las que destacan:
– Teletrabajo de hasta dos días semanales, con posibilidad de fraccionar el segundo día y declarar un segundo domicilio.
– Incremento de los importes dedicados a dieta de comida y tarjeta restaurante.
– Medidas de flexibilidad organizativa con medidas que permiten una mejora de la planificación y del descanso
En materia de beneficios sociales y billetes, el acuerdo amplía y flexibiliza el régimen existente, mejora las opciones de uso y elimina restricciones, además de reconocer nuevos derechos como el free nupcial para parejas de hecho.
Impulso a la carrera profesional
El XXIII Convenio Colectivo introduce mejoras significativas en los modelos de carrera profesional y evaluación del desempeño para los distintos colectivos de Tierra, con nuevos itinerarios profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, y sistemas de evaluación más alineados con los valores y procesos de la compañía.
También se contemplan medidas específicas para colectivos como el personal Administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA), con mejoras en complementos, incentivos y reconocimiento del desempeño.
Este acuerdo para el personal de tierra completa el marco de renovación de convenios colectivos alcanzado con los principales colectivos de la compañía y refuerza un modelo que apuesta por el diálogo social y la corresponsabilidad. Iberia agradece a los representantes de los trabajadores sus aportaciones y su voluntad de diálogo.
Iberia considera que este nuevo convenio permitirá seguir avanzando hacia una compañía más sólida, competitiva y con mayores oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas que forman parte de ella.
