En respuesta a la pérdida de licencias de operación en varios aeropuertos clave, Iberia ha anunciado la creación de una nueva empresa de handling, participada al 100% por el grupo IAG con mayoría de Iberia, con el objetivo de asegurar la viabilidad y el desarrollo del negocio en todos los aeropuertos.
La decisión de AENA el pasado 26 de septiembre, que privó a Iberia de su condición de agente operador en ocho aeropuertos importantes, generó incertidumbre en los miles de empleados de la compañía. Ante este desafío, Iberia ha optado por convertir la adversidad en oportunidad, proponiendo la creación de una nueva sociedad que permita mantener el empleo y abrir nuevas perspectivas de desarrollo.
La propuesta de Iberia incluye la creación de una empresa participada completamente por el grupo IAG, con Iberia como accionista mayoritario. Todos los empleados de la Dirección de Servicios Aeroportuarios se trasladarían a esta nueva entidad, manteniendo sus derechos y condiciones laborales actuales según el Convenio de Iberia.
Para proporcionar estabilidad y seguridad a los empleados actuales, se garantizaría de por vida la progresión y antigüedad, sin alterar ninguna condición laboral. Además, se contempla un plan de viabilidad que incluye medidas voluntarias de prejubilación para 1.727 personas hasta el 31 de diciembre de 2026, en modalidades de bajas incentivadas y prejubilaciones.
La nueva sociedad también buscaría el crecimiento nacional e internacional, con un enfoque especial en Europa y América Latina. Se prevé la creación de un Centro de Excelencia de Formación Profesional en la sede de La Muñoza, junto al aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas.
Iberia, consciente de la incertidumbre que viven sus trabajadores, destaca que esta nueva empresa es la oportunidad para forjar un futuro sólido y convertirse en un referente del handling internacional. La compañía insta a los empleados a permanecer unidos en esta iniciativa, asegurando que la nueva entidad será el vehículo para dar viabilidad al negocio sin restar derechos a ningún trabajador procedente de Iberia.
Con esta estrategia, Iberia demuestra su compromiso con el sector del handling y busca superar los desafíos actuales, convirtiendo la situación en una oportunidad para el crecimiento y la expansión a nivel nacional e internacional.
