Madrid.- Las bajas incentivadas para el colectivo de Tierra en Iberia supondrá la percepción de cantidades a razón de 35 días por año de servicio, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad, según CC OO, uno de los firmantes del acuerdo del ERE en la compañía
Para las prejubilaciones se establecen distintos porcentajes que del salario regulador percibirán los trabajadores que se acojan a esta medida. Son:
– En caso de acceder a la prejubilación con 58 años: 80% hasta cumplir los 60 años, y 75% hasta cumplir los 65 años.
– En caso de acceder a la prejubilación con 59 años: 80% hasta cumplir los 60 años, y 78% hasta cumplir los 65 años.
– En el caso de acceder a la prejubilación con 60 años: 80% hasta cumplir los 65 años.
Sobre este salario regulador se aplicará una revalorización anual del 2% a partir de 2016.
Se establece un plazo de garantía de recolocación de entre 1 y 5 años, por meses completos, manteniendo el resto de condiciones.
Se flexibiliza el límite de reducción de jornada, pasando a ser de un mínimo del 12,5% y un máximo del 50% de la jornada anual. Se podrá solicitar entre 12 meses y 2 años, por meses completos.
Este Expediente ha sido negociado por los sindicatos representativos en todos los colectivos de Iberia (CCOO, UGT, SEPLA, USO, STICPLA, STAVLA, CGT y CTA, con ASETMA como asesor) y es fruto del acuerdo sobre Garantía de Empleo suscrito el pasado mes de marzo, en el que Iberia se comprometió a no realizar despidos colectivos fuera del ERE 72/01 y a negociar un nuevo ERE de carácter voluntario, y con la misma vigencia que el Convenio Colectivo.
Este Expediente ha sido negociado por los sindicatos representativos en todos los colectivos de Iberia (CCOO, UGT, SEPLA, USO, STICPLA, STAVLA, CGT y CTA, con ASETMA como asesor) y es fruto del acuerdo sobre Garantía de Empleo suscrito el pasado mes de marzo, en el que Iberia se comprometió a no realizar despidos colectivos fuera del ERE 72/01 y a negociar un nuevo ERE de carácter voluntario, y con la misma vigencia que el Convenio Colectivo.
Para CCOO este acuerdo supone el fin de una etapa que se inició hace dos años con la presentación por parte de Iberia de un ERE forzoso (con el que pretendía despedir a 4.500 trabajadoras y trabajadores) y de sendos procedimientos de inaplicación de todos los Convenios Colectivos de Iberia, con el que pretendían imponer, sin negociación, una importante pérdida salarial y de derechos.
Ha sido gracias a la presión de las trabajadoras y los trabajadores de Iberia, que además generó un cambio sustancial en la manera de abordar las relaciones laborales por parte de la compañía, como se ha conseguido alcanzar una serie de acuerdos que garantizan el futuro de Iberia y la estabilidad de su plantilla.
Fruto de esta presión, finalmente se mantiene un ERE voluntario que permite abordar posibles situaciones problemáticas en el futuro.
No obstante, para CCOO es una mala noticia que los compañeros TCP no hayan podido formar parte de este Expediente de Regulación de Empleo. Así se ha acordado en la mesa negociadora, pese a que nos consta que existía un principio de acuerdo aceptado por la mayoría de los sindicatos, y que hubiera permitido que los TCP de Iberia pudieran acogerse a las mismas medidas voluntarias que el resto de colectivos.
CCOO mantendrá la vigilancia sobre la correcta aplicación de este ERE, en la Comisión de Seguimiento que se ha constituido conjuntamente con la firma del acuerdo.
