El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha estimado el recurso de alzada interpuesto por USO y Sitcpla contra el segundo ERTE de Ryanair, de fecha 2 de mayo, y lo ha declarado nulo. Este ERTE afectaba a los trabajadores de las tres bases canarias y de Girona que la compañía aérea se vio obligada a readmitir por la sentencia de la Audiencia Nacional de abril que también declaró nulo el ERE de enero.
Según ha explicado USO en un comunicado, dicha sentencia obligaba a Ryanair no solo a la readmisión, sino también al pago de los salarios de tramitación de los trabajadores desde el 8 de enero. “Ryanair intentó, como maniobra que ahora queda probaba como fraudulenta, abrir un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor para esa plantilla. Aunque lo presentó el 2 de mayo, la compañía aérea pretendía equipararlo en fechas al primero, de 19 de marzo. Ryanair pretendía así ahorrarse los salarios de tramitación y que fuera la Administración la que se hiciera cargo, a través de las condiciones excepcionales de los ERTE por el coronavirus”, afirma el sindicato.
“Lo que hace la empresa, antes de dar cumplimiento a la sentencia mediante la readmisión de los trabajadores con efectos retroactivos desde la fecha de su despido y con el pago de los salarios (de tramitación) adeudados es incluirlos “indirectamente” en el ERTE 3772/20, para lo que formalmente se vale de un nuevo ERTE, el 2298/20, como si este fuera una mera prolongación de los efectos suspensivos de la fuerza mayor estimada en el anterior, y para cuya mayor justificación o apariencia de normalidad se incluye además a otros 12 trabajadores a quienes no se había incluido como afectados por –se afirma- un simple ‘error administrativo’”, reza la resolución.
“La resolución es clara cuando especifica lo de “antes de dar cumplimiento a la sentencia” de la Audiencia Nacional”, recuerda Gustavo Silva, secretario general de USO en Ryanair, que añade que “se apuró mucho más para intentar este fraude que para cumplir con la sentencia. Como ya denunciamos en su momento, no comenzó a darnos de alta en la Seguridad Social de nuevo hasta inicios de junio”.
La resolución de Trabajo se basa fundamentalmente en el informe emitido por Inspección: “es demoledor. Inspección de Trabajo hizo suyos todos nuestros argumentos, pues los fue comprobando uno por uno. Deja clarísimo que existe una evidente mala fe e intento de fraude”, añade Silva.
Contra esta resolución ya no cabe recurso administrativo. Trabajo emplaza a Ryanair, si lo considera, a recurrir la nulidad por fraude a la Audiencia Nacional. “Estamos profundamente satisfechos con este recurso. Pero no hay que olvidar que es un trámite que hemos tenido que realizar desde los sindicatos porque Trabajo sí lo dio como válido en un primer momento, tanto por silencio administrativo como por resolución expresa”, matiza Gustavo Silva.
Entre los argumentos que esgrimía Ryanair en su defensa estaba “intentar desviar la atención del asunto principal del caso, que es el fraude que están cometiendo, con alegaciones tan infantiles como que no estamos legitimados para interponer este recurso. ¿Con quién se han sentado en las mesas? ¿Quién les ha tumbado el ERE en la Audiencia Nacional?”, recuerda Silva, tripulante de la base de Tenerife Sur.
