Boeing busca el sustituto de Gregory D. Smith, actual vicepresidente ejecutivo de Operaciones Empresariales y director financiero, quien ha decidido abandonar la empresa el próximo 9 de julio. Asimismo, el Consejo de Administración de la compañía ha elevado de 65 a 70 años la edad para la jubilación de su presidente y CEO, David L. Calhoun, de 64 años, que ejerce esos cargos desde enero de 2020.
«Bajo el fuerte liderazgo de Dave, Boeing ha atravesado con eficacia uno de los períodos más desafiantes y complejos de su larga historia«, dijo el presidente de Boeing, Larry Kellner. «Su dedicación a renovar el compromiso de la compañía con la seguridad, la calidad y la transparencia ha sido fundamental para generar la confianza de los reguladores y los clientes a medida que Boeing vuelve a poner en servicio el 737 MAX. Y, frente a los desafíos sin precedentes provocados por la pandemia global, acciones proactivas para garantizar que Boeing se mantenga en una posición sólida para la recuperación en la industria de la aviación. Dado el progreso sustancial que Boeing ha logrado bajo el liderazgo de Dave, así como la continuidad necesaria para prosperar en nuestra industria de ciclo largo, el Consejo ha determinado que está en los mejores intereses de la empresa y sus partes interesadas permitir que la flexibilidad para que Dave continúe en su función más allá de la edad estándar de jubilación de la empresa».
Si bien la acción del Consejo extiende la edad de jubilación obligatoria para Calhoun hasta el 1 de abril de 2028, no hay un plazo fijo asociado con su empleo.
Por su parte, Calhoun dijo del vicepresidente dimisionario que «Greg es un líder empresarial notable y siempre estaremos agradecidos por sus muchas contribuciones a Boeing. Su administración de la posición financiera de la empresa durante casi una década y su liderazgo durante el severo desafío que nuestra industria ha enfrentado como resultado de la pandemia global han sido esenciales para posicionar a Boeing hacia un futuro brillante. Como parte de estos esfuerzos, lideró la oferta de bonos más grande en la historia de la compañía y lanzó un programa de transformación integral que dejará nuestro negocio más fuerte y resistente. Greg También ha llevado a Boeing a ser una empresa mejor y más competitiva a través de su supervisión de las operaciones empresariales, la sostenibilidad, el rendimiento y la estrategia. Deja un legado de liderazgo e impactos duraderos durante sus 30 años en Boeing. También estoy agradecido por Greg ‘s compromiso de apoyar la próxima transición y de su consejo mientras seleccionamos a su sucesor».
Smith dijo que «Boeing es una de las empresas más grandes del mundo. No podría estar más orgulloso de las 140.000 personas que trabajan duro todos los días para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas y vivir nuestros valores fundamentales. Con la empresa bien posicionada en el futuro, es el momento adecuado para mí personalmente para comenzar un nuevo capítulo fuera de Boeing. Siempre apreciaré y estaré agradecido por las experiencias que he tenido y las relaciones que he establecido en mis 30 años en Boeing».
Smith fue nombrado director financiero en 2011 y luego ocupó funciones ampliadas como vicepresidente ejecutivo de Finanzas, Desempeño Empresarial y Estrategia y, más recientemente, vicepresidente ejecutivo de Operaciones Empresariales, Finanzas y Sustentabilidad. Ejerció como CEO interino de la compañía, inmediatamente antes de Calhoun. Antes de su nombramiento como director financiero, fue controlador corporativo y vicepresidente de finanzas, y ejerció como interfaz principal de la empresa con el comité de auditoría de la junta directiva para garantizar el cumplimiento normativo.
Smith actualmente es miembro del Consejo de Administración de Intel Corporation, Lurie Children’s Hospital y Northwestern Medicine Community Physicians Group. Piensa ejercer funciones comerciales y benéficas.
