La aerolínea Ryanair ha anunciado que el 99% de sus pilotos alemanes ha votado por un acuerdo laboral colectivo de cuatro años, con el objetivo de que cubra a todos los pilotos empleados directamente por la compañía aérea en Alemania, hasta marzo de 2023.
Además de un convenio colectivo, el acuerdo negociado entre Ryanair y el sindicato de pilotos Vereinigung Cockpit (VC) también incluye un plan social acordado colectivamente. Así, al adaptarse a la ley de impuestos sobre la renta alemana, los pilotos de Ryanair recibirán salarios netos más altos en el futuro. Por otro lado, la proporción de los salarios fijos en el salario total se incrementó significativamente.
“Con este resultado, continuamos trabajando en nuestro objetivo final, junto con los sindicatos participantes en toda Europa para promover un cambio en la cultura corporativa”, asegura la abogada de CV, Tanja Viehl, quien se mostró complacida con la votación.
Sin embargo, el VC critica el anuncio provisional de la gerencia de Ryanair, según el cual no se puede descartar una reducción en el número de trabajadores en los próximos meses.
“Sin consultarnos por adelantado, los equipos de Ryanair en toda Europa han sido informados sobre posibles despidos en el próximo invierno. Al mismo tiempo, los trabajos se anunciaban en filiales no clasificadas de Ryanair, como Laudamotion y Buzz, en términos mucho peores. La estacionalidad de las aerolíneas es normal y no debe llevarse a cabo a espaldas de los empleados”, Agregó Viehl.
Ambas partes han acordado nuevas negociaciones sobre el establecimiento de un comité de empresa piloto, así como un convenio colectivo. Además, se regirá un régimen de pensiones profesionales alemán.
