Barcelona.– Los ingenieros, los técnicos cualificados y los profesionales de oficios manuales cualificados son los perfiles con más salida en el mercado laboral español y ocupan las tres primeras posiciones de la clasificación de los puestos más difíciles de cubrir en nuestro país, según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2012.
La evolución de los procesos productivos hacia una automatización cada vez más elevada y la necesidad de hacer más con menos, están provocando la solicitud de personas con un claro perfil técnico a los que se solicita no sólo que posean una titulación, sino que además sean capaces de gestionar entornos complejos y diversos, con un alto componente de internacionalización.
Por tanto, no es de extrañar que entre las tres posiciones con más dificultad de cobertura se encuentren roles claramente técnicos. En cuarto lugar de la lista se encuentra el personal de atención al cliente y de servicio postventa. Las empresas no sólo necesitan mejorar sus procesos productivos, contando con personal altamente cualificado que sea capaz de descubrir e implantar nuevas soluciones, sino que además, en su salida al mercado, necesitan contar con profesionales que sean capaces de mantener y fidelizar una comunicación abierta con sus clientes en un entorno multicanal difícil de gestionar. Esta necesidad queda claramente reflejada en la demanda creciente de este perfil que aparece por primera vez en la clasificación.
Los técnicos cualificados habían encabezado la clasificación en nuestro país en los dos últimos años, cediendo ahora la primera posición a los ingenieros, que en el 2011 se encontraban en segundo puesto y en 2010, en el séptimo.
Un 9% de los directivos españoles tienen dificultades para cubrir algunas vacantes. Según datos del Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2012, en España un 9% de directivos y empresarios afirman seguir teniendo dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, a pesar de la tasa de desempleo del 24,6%, la más alta de la Unión Europea. El mercado laboral se enfrenta a una paradoja que provoca la necesidad de contar con perfiles que aporten un diferencial a la empresa, en cuanto a posicionamiento en el nuevo entorno económico, disminuyendo las opciones de aquellos que por competencias o por preparación técnica no encajan en los nuevos requerimientos de las compañías.
“Nos encontramos ante un escenario relativamente nuevo de desajuste entre la oferta y la demanda en el mercado laboral y que parece que va a persistir en los próximos años. Que un 9% de directivos y empresarios tengan dificultades para encontrar el perfil que buscan no parece lógico, teniendo en cuenta la tasa de desempleo que tenemos”, explica Raúl Grijalba, director general de ManpowerGroup en España. “Está claro que la sociedad tendrá que plantearse el reto de adecuar la oferta a la demanda, alineando la formación a las necesidades existentes en el mercado laboral”, concluye.
La cifra de directivos y empresarios españoles que cuenta con dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, el 9%, ha disminuido en dos puntos porcentuales respecto al 11% del año pasado. En 2006, el año en que empezó a realizarse la encuesta, fueron un 57% los directivos que manifestaron tener dificultades para encontrar algunos perfiles profesionales.
El Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2012, realizado a cerca de 38.000 directivos de 41 países y territorios, analiza las dificultades de las empresas para cubrir puestos vacantes, así como cuáles son los perfiles profesionales más complicados de encontrar.
