Madrid.- EADS España y Fundación Adecco firmaron ayer un acuerdo que marca el inicio de una colaboración para impulsar la integración social y laboral de las personas con discapacidad en la compañía aeronáutica.
El acuerdo fue suscrito por Domingo Ureña, presidente de EADS España, y Emilio Zurutuza, presidente de la Fundación Adecco.
Este convenio adquiere una envergadura y magnitud excepcional para el tejido empresarial, y más en concreto para el sector aeronáutico, ya que todas las líneas de negocio del Grupo EADS, representadas por los directores generales de Airbus Operaciones, Astrium, Cassidian y Eurocopter, así como los representantes sindicales, se han unido en torno a objetivos comunes de carácter solidario y responsable: impulsar la política de diversidad del Grupo, favorecer la incorporación de personas con discapacidad en la plantilla e instaurar modelos de comportamiento socialmente justos y responsables, que actúen como resorte para que otras empresas sigan este ejemplo.
Con este acuerdo, Domingo Ureña ha puesto de manifiesto su compromiso con un “modelo de recursos humanos más acorde a la realidad de nuestro tiempo, que implique a todos en algo que consideramos básico para nuestra identidad corporativa, nuestros valores y nuestra responsabilidad con las necesidades de aquellas comunidades donde operamos”.
Por su parte, Emilio Zurutuza subrayó que “todo lo que hacemos las empresas tiene su reflejo en la sociedad, y el hecho de que un grupo empresarial se comprometa con las personas con discapacidad, hace de este mundo un lugar mejor. Por ello, quisiera felicitar a EADS por ser consecuente con esta realidad y demostrar compromiso social, profesionalidad y amplitud de miras”.
Para que este proyecto se materialice con éxito, EADS implicará activamente a sus empleados, mandos intermedios y directivos en todas las acciones que se realicen en torno a esta causa social. Entre ellas, cabe mencionar jornadas de sensibilización, voluntariados corporativos, y un ambicioso programa de atención al empleado ante posibles inquietudes y dudas relacionadas con la discapacidad.
Paralelamente, los consultores de la Fundación Adecco y los departamentos de recursos humanos de EADS están trabajando para diseñar un plan de integración en la compañía y para incorporar en sus procesos de selección a personas con discapacidad que cumplan con el perfil de la compañía aeronáutica.
