Madrid.- En el pasado añ;o, en plena crisis económica, con la congelación de sueldos de los funcionarios y un ERE de 1.300 empleados, con una deuda de más de 12.500 millones de euros, la alta dirección de la empresa pública Aena -prácticamente en quiebra técnica-, se incrementó el sueldo en un 100%, según se desprende de las Cuentas Anuales Consolidadas de 2012.
Conforme a dicho documento, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 18 de septiembre, colgado en la web oficial de la empresa pública, y que reproducimos parcialmente junto a esta información, las retribuciones de los 18 altos directivos de Aena en el ejercicio 2011 se elevaron a 1.949.000 euros. Fue el último añ;o del equipo presidido por Juan Ignacio Lema Devesa, dependiente del Ministerio de Fomento dirigido por el socialista José Blanco.
Al añ;o siguiente, con la llegada de la ministra actual, Ana Pastor, y el acceso a la presidencia de Aena de José Manuel Vargas, el número de altos directivos se redujo el triple, concretamente, se quedó en 6, pero las retribuciones de los mismos no disminuyeron en idéntica proporción, sino que se elevaron a 1.275.000 euros.
Bastan dos sencillas operaciones de división para ver que mientras que en el añ;o 2011 los 18 altos directivos percibieron 1.949.000 euros, lo que equivaldría a 108.277 euros per cápita, en el 2012, los 6 altos directivos cobraron 1.275.000 euros, lo que vendría a equivaler a 212.500 euros por cabeza, justamente el doble del promedio de retribución del añ;o anterior.
Así se comprende que a la simple y clara pregunta formulada por escrito al Ejecutivo en su día por dos diputados: “¿cuál es el salario bruto de cada uno de los miembros de la dirección de Aena desglosado entre el salario dinerario y en especie (especificando el concepto y la cantidad correspondientes)?”, el Gobierno respondiera casi con una ecuación de tercer grado, absolutamente inextricable: “Comparando las cantidades máximas autorizadas con las retribuciones que perciben los directivos del Grupo Aena se obtienen los siguientes resultados: medias retributivas por puesto, tras la recuperación de la catorceava parte equivalente a la paga extra; una media del 42% menos del máximo autorizado. En las medidas retributivas reseñ;adas anteriormente se encuentran incluidas la totalidad de las retribuciones, tanto dinerarias como en especie”.
Según la entidad pública empresarial, “Aena y Aena Aeropuertos están sometidas a lo establecido en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades, que tiene por objeto regular el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades del sector público estatal, garantizando los principios de austeridad, eficiencia y transparencia en su gestión. Asimismo, esta norma incluye el régimen de contratación aplicable a máximos responsables y directivos de las empresas públicas en el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección”.