Madrid.- La presidenta de Hispasat, Elena Pisonero, ha participado este jueves en la entrega de los I Premios Inspiring Girls, en Madrid. El acto, al que han acudido numerosas personalidades de diversos sectores, ha sido inaugurado por la ministra de Transición Ecológica, Teresa Ribera. La presidenta del Congreso, Ana Pastor, ha sido la encargada de realizar la clausura.
Estos premios, que incluyen varias categorías, suponen un reconocimiento a aquellas mujeres que por su labor profesional sirven de inspiración y referente a niñas y mujeres, animándolas a desarrollar sus carreras profesionales.
Inspiring Girls es una fundación cuyo objetivo es aumentar la autoestima y la ambición profesional de las niñas en edad escolar, así como sus expectativas laborales, ayudándolas a visibilizar la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen, sin que el hecho de ser mujer suponga ninguna limitación para ellas, siempre que se basen en el trabajo y el esfuerzo.
Elena Pisonero, presidenta de Hispasat, ha afirmado que “para nuestra compañía es muy importante la labor que hace la fundación Inspiring Girls. En nuestro sector, altamente técnico y especializado, la presencia de mujeres es muy baja y es fundamental que se desarrollen iniciativas que promuevan las vocaciones femeninas en todos los ámbitos, también en el tecnológico. Para ello es primordial que haya referentes, y las mujeres que han sido premiadas hoy lo son claramente. Desde Hispasat estamos muy interesados en participar en este tipo de acciones que fomentan la igualdad y, en concreto, despierten esas vocaciones técnicas femeninas que tanto necesitamos en el sector espacial”.
Las iniciativas desarrolladas por Hispasat para la promoción de la igualdad y de la educación están enmarcadas en el compromiso adquirido por la compañía en su política de Responsabilidad Social Corporativa con el desarrollo de las personas y la comunidad.
En los últimos años, Hispasat ha impulsado y participado en diferentes acciones para fomentar la diversidad en el sector espacial, un sector altamente especializado con un porcentaje de ingenieros y otros graduados en carreras científicas muy elevado y con una baja presencia femenina.
En concreto, el operador ha centrado parte de sus esfuerzos en fomentar de las vocaciones técnicas femeninas, participando en jornadas específicas con niñas y chicas jóvenes con el objetivo de servir de inspiración y estímulo a las asistentes para que dirijan su vocación hacia estas salidas profesionales.
Además, desde 2017 la compañía convoca anualmente beca Hispasat Mujer Ingeniera para facilitar a una alumna con buen expediente académico la realización de estudios de posgrado en un máster habilitante de Ingeniería Aeronáutica o de Telecomunicaciones relacionado con el sector aeroespacial. Esta beca pretende fomentar la presencia del talento femenino en el ámbito tecnológico y contribuir así tanto al desarrollo profesional de las mujeres en estos estudios como al aumento del número de mujeres en el sector espacial.
A nivel interno, la gestión de RRHH de Hispasat está basada en la equidad, desde la selección de personal, que se realiza mediante currículum ciego en la primera etapa para poner en valor la titulación y la experiencia del profesional y evitar sesgos de género; hasta la política de formación y los procesos de promoción establecidos por la compañía, que son igualitarios. Hispasat garantiza a todos los profesionales de la compañía igualdad en derechos, beneficios sociales y retribución.
Por otro lado, y con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades en el empleo entre mujeres y hombres, Hispasat ha firmado un convenio de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para extender la implantación del modelo de currículum vitae anónimo en la contratación de personal, y otro con el Instituto de la Mujer para colaborar en un plan de incorporación de becarias en empresas tecnológicas.
En 2018, Hispasat fue galardonada en los Premios EJE&CON al “Talento sin género”, precisamente, por las iniciativas desarrolladas para promover y fomentar la diversidad a nivel interno y en el ámbito STEM.
