Madrid.- El Ministerio de Fomento publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el próximo viernes una nueva convocatoria de 134 plazas de controladores aéreos, según ha anunciado este jueves el secretario de Estado de Infraestructuras, Transporte y Vivienda y presidente de Enaire, Pedro Saura, durante el acto de la firma del Acuerdo Nacional de Bases entre Enaire y la Unión Sindical de Controladores Aéreos (Usca).
Saura, que presidió el acto de la firma rubricada por el director general de Enaire, ángel Luis Arias, y el presidente de Usca, Pedro Gragera, considera que “es una excelente noticia para Enaire, los pasajeros, las compañías aéreas, Aena, el transporte aéreo, la industria turística y el interés general”.
El secretario de Estado expresó su satisfacción por el ejercicio de responsabilidad que han hecho las partes, a través de un diálogo constructivo, conscientes de la necesidad de afrontar en condiciones óptimas el reto que supone el crecimiento del tráfico y la gestión de la navegación aérea con las más altas cotas de seguridad, calidad, eficiencia y productividad, dentro del exigente marco del Cielo único Europeo.
Enaire se compromete a incrementar la plantilla en 420 nuevos controladores de aquí a 2025 (teniendo en cuenta jubilaciones, bajas y reservas activas), lo que supondrá un incremento neto de la plantilla del 21,3%, ya que se pasará de los 1.974 controladores actuales, a 2.394.
Esta importante dotación de nuevos controladores supondrá un notable rejuvenecimiento de la plantilla y facilitará una mayor flexibilidad en la cobertura de los servicios, además de una mejor conciliación socio-laboral.
El nuevo modelo de masa salarial y productividad, orientado a objetivos y al reconocimiento del trabajo eficaz y eficiente, está en línea con los modelos vigentes en la Administración General del Estado y en sus Entidades Públicas Empresariales.
Las partes han coincidido en la necesidad de seguir mejorando las condiciones, tanto de los controladores ‘nuevos’ (los que se han venido incorporando a Enaire con posterioridad a 2010) como de los ‘antiguos’, así como en la conveniencia de igualar a ambos en las cantidades percibidas por productividad. En esta línea, Enaire se compromete también a realizar los análisis necesarios para igualar la retribución de los servicios de horas voluntarias (incluida en la productividad) y de horas extraordinarias.
Los principales beneficios que se van a derivar del acuerdo van a ser la mejora de la calidad de los servicios y el aumento de la eficiencia y de la competitividad de Enaire. Además de la plantilla, la masa salarial y la productividad, durante la negociación se han abordado aspectos tan relevantes como la mejora de las condiciones laborales, las medidas de conciliación, el desarrollo profesional, la formación, la modernización de los sistemas tecnológicos y la transformación digital.
Como quiera que la aplicación efectiva de todas estas medidas supone una modificación sustancial del actual II Convenio Colectivo, a pesar de que su fecha de vigencia se prolonga hasta el 31 de diciembre de 2020, las partes se comprometen a negociar el III Convenio Colectivo, con la voluntad de tenerlo acordado antes del 30 de junio de 2019. A tal efecto, se constituirá una mesa negociadora cuyo primer cometido será el de identificar y establecer todos los asuntos/materias que serán objeto de la negociación.