Madrid.- Los sindicatos CC OO y UGT en Servicios Logísticos de Combustible de Aviación, propiedad de Repsol y BP, estudian convocar huelgas desde el día 28 y hasta el próximo mes de febrero en más de una veintena de aeropuertos, aumentando la posibilidad de retrasos en la salida de los vuelos.
Los sindicatos han convocado un calendario de huelgas en distintas franjas horarias y en todos los turnos de trabajo. Según un comunicado de CC OO, “la actitud de la empresa pone en riesgo el abastecimiento”.
“Servicios Logísticos de Combustible de Aviación, lejos de configurar un modelo de relaciones laborales moderno y eficaz, deteriora el clima laboral e instaura un sistema irracional y autoritario”, denuncia CCOO de Industria. “Si continúa despreciando a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, la conflictividad está servida con imprevisibles consecuencias en el servicio, los vuelos y la reputación de las empresas”.
“Lamentablemente, la lista de desmanes que comete Servicios Logísticos de Combustible de Aviación es muy larga”, apunta CCOO. “Incumple el convenio colectivo vigente, vulnera las obligaciones de información, consulta y participación que recoge el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; desprecia permanentemente a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y practica continuas arbitrariedades y discriminaciones en la organización del trabajo. Además, la empresa incumple las resoluciones de la Inspección de Trabajo y sabotea los acuerdos que se firmaron el 12 de febrero para evitar el conflicto”.
Y por si esto no fuera suficiente, CCOO denuncia que “Servicios Logísticos de Combustible de Aviación modifica unilateral y sustancialmente las condiciones laborales en lo relativo a los turnos y cuadrantes. Incumple también los descansos mínimos que recoge la legislación y el convenio colectivo y deteriora la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar. Tampoco respeta lo acordado en los desplazamientos temporales a otros centros de trabajo y quebranta el artículo sexto del convenio al contratar personal eventual en Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca e Ibiza y no hacerles fijos discontinuos”.
La propuesta de los trabajadores para evitar la huelga es:
– “acordar un sistema objetivo de asignación de turnos y cuadrantes que cumpla con la normativa y que se pueda vigilar y controlar, tal y como lo establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores”;
– “la plantilla también reclama finalizar la evaluación de riesgos psicosociales en toda la empresa y aplicar las medidas preventivas necesarias”;
– “acordar los procedimientos para ejercer los derechos de información, consulta y participación” y
– “alcanzar un compromiso para cumplir la legislación sin necesidad de acudir continuamente a la autoridad laboral”.