Madrid.- EADS es la empresa más atractiva de España para trabajar en base a la opinión de 7.000 personas que le dieron la nota más alta en el conjunto de factores que conforman el Employer Branding.
El Randstad Award 2013 fue entregado el pasado jueves por la noche en el Círculo de Bellas Artes de Madrid y contó con la presencia de más de 200 invitados, en su mayoría directores de recursos humanos, y la participación del presidente de Randstad, Rodrigo Martín; el CEO del equipo Williams de Fórmula 1, Alex Burns; y la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo.
Randstad ha trabajado en un modelo que permite a las compañías medir su capacidad de atracción del talento. Este modelo une la notoriedad de la empresa a un nuevo concepto, el de “atractivo relativo” o capacidad real de atracción laboral y fue precisamente este el tema central de la presentación del cuarto informe “Randstad Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”.
A través de dicho estudio, la multinacional holandesa de RR.HH. Randstad ha desgranado los aspectos en los que se fijan los candidatos cuando buscan una empresa para trabajar y, por otro, ha elaborado un ranking de los sectores y de las empresas que mejor transmiten su atractivo, que ha liderado en 2013 EADS.
Los resultados del análisis ponen de manifiesto que no solo es suficiente realizar una adecuada política de recursos humanos, sino que también es necesario comunicarla a los candidatos. Para ello, es fundamental contar con una gestión adecuada del “Employer Branding” y dentro de ella y muy especialmente entre los propios empleados, ya que un empleado satisfecho es la forma más efectiva que tiene la empresa de atraer talento: cada trabajador puede crear una opinión positiva en otros cuatro potenciales trabajadores.
El Randstad Award 2013 fue entregado a EADS como empresa más atractiva en base a la opinión de 7.000 personas en España que le dieron la nota más alta en el conjunto de factores que conforman el Employer Branding.
El estudio, que nació en Bélgica en 2000 y en el que participan hoy 18 países donde la compañía está presente, ha analizado a 3.400 compañías y ha encuestado a más de 160.000 personas. El Informe Randstad Employer Branding, es el mayor estudio internacional independiente del mundo en atractivo laboral.
La novedad de este estudio es que para la obtención de resultados ha sondeado a personas en edad de trabajar en general y no a los propios empleados. Entre ellos, además, se ha entrevistado a quienes tienen un conocimiento suficiente sobre la empresa como para poder opinar sobre ella y obtener así su atractivo relativo.